育休復帰– tag –

仕事を言い訳にしないための、残業を減らす現実的な方法(妻の育休復帰期にパパがやるべき「仕事の再設計」) はじめに 「仕事が忙しいから育児は無理」 この言葉は、多くの場合能力不足でも怠慢でもなく、“仕事の設計ミス” から生まれます。 実際、僕自身も...

「仕事が忙しいから仕方ない」は、本当に正しい判断なのでしょうか。短期の残業代と、妻の育休復帰を支えてキャリアを維持することを金銭面で比べると、長期的な世帯収入には大きな差が生まれます。数年後にフルタイムへ戻る可能性を踏まえ、仕事と家庭を天秤にかけて冷静に考えてみました。

妻の職場復帰を成功させるために、パパが“朝を担当する設計”は我が家の最適解でした。心理的安全性を守り、家庭の安定につながるだけでなく、子どもとパパの関係性も驚くほど深まります。復帰初期こそ、夫婦のマインドセットが重要。短期の残業代より、長期のキャリア資産を守る方が圧倒的に価値があります。

妻の育休復帰は家庭にとって“最大の資産”。夫が「忙しい」を理由に家事育児を避けると損をします。朝のサポートやメンタルケアが、妻のキャリアと家庭の安定、そして夫自身の働き方まで好転させる鍵になります。